Segundo a Estratégia Nacional de Defesa de 2012:
“Ministério da Defesa e o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão elaborarão estudos (grifo nosso) com vistas à criação de carreira civil específica para atuar na formulação e gestão de políticas públicas de defesa e dotar o Ministério de um quadro próprio em face da importância e peculiaridade de suas competências e atribuições. Os profissionais que deverão compor essa Carreira serão selecionados por concurso público e realizarão um Curso de Formação em Defesa, a fim de aprimorar os requisitos profissionais compatíveis com as atividades a serem exercidas no Ministério da Defesa”.
Entretanto, até o presente momento ainda não se fez nenhum estudo ou discussão séria sobre o perfil profissional ideal para esses profissionais. Esta definição é fundamental para que se possa definir qual o currículo adequado ao citado “Curso de Formação em Defesa”.
Se os programas de indução à formação de recursos humanos e pesquisa sobre defesa patrocinados pelo Ministério da Defesa, tais como o PRODEFESA, Alvaro Alberto e Pro-Estratégia, servirem como um balisamento, então parece que o Ministério considera que a formação em Ciência Política atende às necessidades.
Entretanto, um breve exame da composição dos quadros civis que cuidam da defesa em qualquer país que possua defesa relevante, mostra que profissinais com esse perfil são uma parcela infima dos quadros.
A título de exemplo, a maioria dos civis que trabalham no Ministério da Defesa e nas Forças Armadas dos EUA pertencem ao que eles denominam “Acquisition Work Force” e consideram estratégico para a defesa do país.
Em recente estudo o Congressional Research Service – CRS (The Department of Defense Acquisition Workforce: Background, Analysis, and Questions for Congress) descreve os desafios que os EUA enfrentam para desenvolver e manter esse corpo de profissionais, distribuídos em 12 carreiras que servem como uma boa indicação do tipo de qualificação necessária para se trabalhar na defesa:
1-Program management 2. Systems planning, research, development, engineering, and testing 3. Procurement, including contracting 4. Industrial property management 5. Logistics 6. Quality control and assurance 7. Manufacturing and production 8. Business, cost estimating, financial management, and auditing 9. Education, training, and career development 10. Construction 11. Joint development and production with other government agencies and foreign countries 12. Acquisition-related positions in management headquarters activities and support activities.
Segundo o CRS é a seguinte a distribuição dos profissionais de defesa por essas carreiras:
